大學生“養(yǎng)豬”也能“養(yǎng)”出人生價值來

畜牧編輯

　　大學畢業(yè)之際，全國69所高校的300名應屆大學畢業(yè)生，從四面八方奔赴河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣，成為河南牧原食品股份有限責任公司的員工，不約而同選擇了同一份工作養(yǎng)豬。

　　今年，被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。許多大學生為工作難找發(fā)愁，不少家長為孩子找不到工作擔憂。但另一方面，不少企業(yè)為招不到員工愁眉難展，許多公司因找不到職員寢食難安。

　　大學生認為工作難找，原因為何?這既有主觀因素，也有客觀原因?？陀^上講，由于國家經(jīng)濟放緩，企事業(yè)單位向社會提供的崗位有所減少，而大學畢業(yè)生人數(shù)增加，這對矛盾似顯突出。從主觀上說，大學生求職“眼光”過高，高不著低不就。不少人，非公務員、事業(yè)單位不去;非央企、國企不干;非沿海城市、大城市不來;非高工資、輕松工作不做。懷著如此主觀愿望求職，工作豈能不難找?

　　但69所的300名大學生，他們審時度勢，放下“天之驕子”的架子，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，“毅然決然”走進河南牧原食品股份有限責任公司，當起“豬倌”來，為其他大學生就職提供了有益的啟示。

　　經(jīng)過幾年在“象牙塔”的苦學，畢業(yè)了，不外乎就是欲把所學運用于實踐，在工作歷程中實現(xiàn)人生價值。實現(xiàn)人生價值，不一定非要是公務員事業(yè)單位職工，不一定非要在國企、央企、大大城市。只要有了平臺，再用自己腳踏實地的精神去拼搏，一樣能得到單位認可、社會肯定，一樣能為自身、為他人、為社會創(chuàng)造出令人欣喜的價值來。

　　且看，深處于河南內(nèi)鄉(xiāng)縣灌漲鎮(zhèn)一個村里的“牧原食品公司”，堅守在這里的職工，95%的都是大學生，他們?yōu)槠髽I(yè)做出了驕人的貢獻，已帶動企業(yè)擁有國家自主知識產(chǎn)權(quán)專利26項。有半數(shù)以上的大學生已進入公司中層以上領(lǐng)導崗位，其中10余名進入了公司高層。他們之所以不遠千里來到偏僻的這里，就是因為他們感覺到牧原是一個成長性好而責任心又強的企業(yè)，覺得牧原的文化和平臺，非常適合年輕人的成長。

　　年輕人的成長，不一定非要“沃土”不可。如果自身思想“正”，又有吃苦精神，一片“沃土”當然能使其如虎添翼;如若只為高薪而輕松，工作怕苦怕累，一片“沃土”就會成為掩埋自己的一抔黃土。這次300名大學生奔牧原而來，看中的就是發(fā)展的平臺、成長的機遇、人生價值的實現(xiàn)。

　　這些來自全國22個省份的300名大學生中，91%的是本科生，有15名還是碩士研究生。他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，放下架子當“豬倌”，就為人生理想、自身價值的實現(xiàn)。筆者在此由衷地為他們不為享受、敢于吃苦;不畏嘲諷、敢于打拼的品質(zhì)鼓掌，以后也一定會為他們?nèi)〉抿溔顺煽儭崿F(xiàn)人生理想而歡呼。