“罰錢”是最不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)

tjtcl

是呀！有什么好的方式、方法指導(dǎo)一下呢

老江湖139

支持樓主的觀點，我也一向不主張罰款。
認(rèn)為罰款是一種管理無能的表現(xiàn)。
他做的不好，是你沒有培訓(xùn)好
對于第二次再犯的人，要找出問題所在，針對問題進行解決
當(dāng)然，屢教不改者，直接請他走路

lcynacy

罰款應(yīng)該是無能的表現(xiàn)，比較贊同這句話，員工可能也不想玩游戲，在大廳廣眾之下，只是沒有溝通到位，或者是沒有把合適的人用到合適的地方，我們部門的員工曾經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)罰過，我認(rèn)為他沒有錯，我替他出的錢，不想影響到他工作的積極性，作為品管發(fā)現(xiàn)在問題還被 罰錢，我認(rèn)為不應(yīng)該，最后上訴到總部，呵呵。

丫頭

先解決問題，再罰款，只是單純罰款未解決問題，等于白罰。今天這個員工不犯錯了，明天就換另外一個員工犯錯。

lh-108

“必須讓這樣的員工從思想上認(rèn)識到，工作不是為了老板，是為了他自己、為了他的孩子、為了他的父母，他有責(zé)任及義務(wù)工作好，只有這樣才能夠真正地解決這個員工的問題。
”要做到這一點您知道要花多少時間和成本嗎？有時明知這樣做最好，但你沒時間也沒成本去做，那你怎么辦？就用最有效的辦法先來治表。

劉增茂

罰錢也是一種制止手段,罰錢是應(yīng)該的,教育應(yīng)該跟上

hyx2009

我不認(rèn)為罰錢是壞事，為什么要法治，而不是人治呢，法治不會出現(xiàn)太多主觀的因素。能夠長治久安。

不斷進步

我們已深深體會過了,罰款不能解決根本問題的,從意識上改變是最重要的

zyt7321

同意樓主的觀點，分析的很好!

way

[size=2]從根本上樹立起員工的自覺意識，讓他自主地工作。:xuehu: [/size]