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生產(chǎn)員工薪酬體系

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樓主
發(fā)表于 2007-5-10 16:58:57 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
請大家談?wù)劯髯怨旧a(chǎn)員工的薪酬方案。
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沙發(fā)
發(fā)表于 2007-5-11 10:30:43 | 只看該作者
日工資+加班費+效益獎金
生產(chǎn)量小上班時間短給保底工資
板凳
發(fā)表于 2007-5-11 10:50:57 | 只看該作者
噸位計件工資，基礎(chǔ)量有保底
地毯
發(fā)表于 2007-5-11 11:00:43 | 只看該作者
計件工資加獎金加生活費
5樓
 樓主| 發(fā)表于 2007-5-13 20:53:35 | 只看該作者
還有呢？希望大家多多發(fā)表意見。
6樓
發(fā)表于 2007-5-19 22:49:34 | 只看該作者
我也很需要這方面的資料，希望大家能多多提供。
我們幾個廠的計算方法不太一致。
會考慮：文憑，崗位，實際出勤，平常表現(xiàn)打分，產(chǎn)量。
7樓
發(fā)表于 2007-5-20 16:29:09 | 只看該作者
底薪加計件，確?；A(chǔ)保障
8樓
發(fā)表于 2007-5-21 16:38:23 | 只看該作者
工資體系不能一概而論,只能找一個相對適合自己公司的計算方法.最好在公司成立之初就確定方案,要是之后改變的話,會有很多困難.高了,老板不同意,低了員工會流失.
9樓
發(fā)表于 2007-5-22 14:02:38 | 只看該作者
底薪加計件，還要有較好的福利待遇
10樓
發(fā)表于 2007-5-30 14:55:10 | 只看該作者
liulang100 (帆）說的有道理，但是一般剛開始的時候產(chǎn)量小，不適合用噸位或者計件。
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