如何改變品管人員的地位和待遇呢

newspirit

做品管的不是說不合格的東西說不用就用,而是應(yīng)該把握一下到哪種程度的產(chǎn)品或原料需要拿下.質(zhì)量不合能降級使用的就降級使,而不是一昧地一不合格就退回.有時候品管就需要讓一下步,但應(yīng)該明確知道能讓到哪種程度.

yanying

我們公司的品管待遇也不行.品管不僅要有過硬的專業(yè)技能還要有一定的社交能力.

myan524

品質(zhì)控制人員的工資普遍較低，想改變太難了。加工資得老總同意，化驗誰都能做，你不做自有人做。沒法阿:gongsi: :gongsi: :gongsi:

chen98448

其實生產(chǎn)、品管工資低，這是國內(nèi)民營飼料企業(yè)的一個通病！
而在一般的外資飼料企業(yè)，看重的是銷售和生產(chǎn)（當(dāng)然包括品管），其他財務(wù)、采購等都輔助性的支持部門！
所以這也是外資企業(yè)能夠長期生存的一個根本原因之所在！品質(zhì)是關(guān)鍵！?。?br /> 國內(nèi)的民營飼料企業(yè)要想做強做大，必須老總改變觀念：質(zhì)量第一步不是放在嘴上，而是要落實在行動上！

就我所知，正大和希望的品管人員還是很受重視的。
當(dāng)然化驗工資低可以理解，畢竟含金量很低，一般中專生都能做得了，關(guān)鍵是品管。

[ 本帖最后由 chen98448 于 2007-12-29 16:57 編輯 ]

shyjkl

是啊!就看你怎么做了啊.及要做好工作又要讓老板知道你工作的重要性啊.

zmyqhdcl

該變品管的待遇，首先要改變老總的觀念。

小虎蝸牛

看來真的是要換個工作了，我做化驗半年時間，現(xiàn)在就已經(jīng)感覺不能忍受了。雖然我很認(rèn)真地做事，但是。。。。哎，好委屈，也很累，郁悶。不同意34樓說的“當(dāng)然化驗工資低可以理解，畢竟含金量很低，一般中專生都能做得了，關(guān)鍵是品管。”如果是這樣的話，我真要撞墻了。能做和做得好是兩碼事。。。。

粗蛋白

我們單位也是重視財務(wù)部門,  好象財務(wù)才是真正利益的創(chuàng)造者!!  有位老總甚至說品管部沒得必要用電腦, 用電腦來干嘛?? 暈死!!!   搞化驗天天聞毒氣,工作環(huán)境差, 也需要化工知識需要很強的責(zé)任心!! 化驗出的指標(biāo)不合格可以扣款, 可以直接為公司節(jié)約成本!! 可老板看不到這些, 以為化驗是很輕松的事情!!

粗蛋白

不過每個人都有自己的喜好, 別個老總就是喜歡財務(wù)看著順眼不喜歡你品管部有啥辦法? 多給財務(wù)待遇別個心甘情愿. 所以有時還是只有調(diào)節(jié)好自己, 覺得可以繼續(xù)就繼續(xù),不可以就撤吧!但干一天還是得把工作干好盡自己的職責(zé),否則壞了自己的名聲可是大事哦!!:D::

小農(nóng)民

呵呵，同意此觀點，不過如果要得到優(yōu)秀的化驗員，工資也不能低哦！