詳細(xì)談?wù)剢T工的去留決策問(wèn)題

太陽(yáng)黑子

有的人思想不太成熟,可能會(huì)為上級(jí)一句批評(píng)的話或同事的一點(diǎn)"冒犯"而負(fù)氣離開(kāi)。

這類(lèi)人應(yīng)該是需要規(guī)勸與教育的,"值得辭職嗎？".

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有的人討厭現(xiàn)有的或公司整體、或某個(gè)人、或上級(jí)、或管理方式，為了擺脫，只有辭職。

建議了解一下到底有什么問(wèn)題,再批.

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還有些人只是試探,心計(jì)比較多，有時(shí)工作不順利或工作不令上級(jí)滿意，便又自我看重，于是就以辭職來(lái)投石問(wèn)路，如果上級(jí)挽留，那么，就少不了安慰，會(huì)更加重視其人；如果上級(jí)同意，則印證了自己的感覺(jué)：上級(jí)確實(shí)對(duì)其本人很不滿意，那么就沒(méi)必要抱有幻想了。

對(duì)付這樣的人要明確表明公司的態(tài)度,對(duì)人對(duì)崗位是否都不滿意?

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有的人迫于外力，沒(méi)有辦法才辭職。如有的人搬家了，離辦公室過(guò)遠(yuǎn)；有的人因長(zhǎng)期加班，家人不滿。為了家庭，需要尋找一個(gè)能有更多時(shí)間同家人相處的工作。

如果公司確需留住的人，看有無(wú)其他的辦法解決；否則，只有同意辭職。

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還有些對(duì)自己估價(jià)較低，在工作不順利時(shí)，就有逃避的想法.

如果認(rèn)為其很有潛力，那么，公司需要對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，使其充滿自信。如果確實(shí)其能力不能適應(yīng)工作需要，則可批準(zhǔn)辭職。

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1．[color=blue]以事實(shí)為依據(jù)[/color]：辭退員工要有理由，那種隨便處置員工的公司永遠(yuǎn)得不到全心全意為公司著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退人員心服口服，同時(shí)也不影響公司其他員工。
2．[color=blue]體面[/color]：我們所處的是一個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快，同時(shí)也減少了對(duì)公司潛在的威脅。
3．[color=blue]堅(jiān)決[/color]：勇敢地表達(dá)公司的立場(chǎng)，不要拐彎抹角。另外，辭退決定一旦作出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人事部門(mén)卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng)，尤其是對(duì)待有不軌行為的員工，更應(yīng)堅(jiān)決。否則，貽害無(wú)窮。

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體面地辭退員工的方式有:
1． 選擇有利的時(shí)機(jī)
2． 暗示其辭職
3． 讓別人"挖"走他

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[color=blue]對(duì)待身居要位者[/color] :
應(yīng)由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)親自談。一方面對(duì)其過(guò)去的貢獻(xiàn)表示感謝。另一方面要明確公司目前的處境，以及公司的下一步的打算及做法，希望求得理解。同時(shí)，公司會(huì)給其優(yōu)厚的補(bǔ)償。當(dāng)然，公司不會(huì)對(duì)員工宣布這一消息的，將來(lái)你是以辭職的名義離開(kāi)公司的。最后，給其幾天的思考時(shí)間，并真誠(chéng)地希望其提出自己的看法及見(jiàn)解以及對(duì)公司的要求。如果公司能滿足其要求，應(yīng)給予滿足。
身居要位者，一般能理智地對(duì)待這一問(wèn)題的，因?yàn)椋?quot;抗拒"是無(wú)用的，與其撕破臉皮，還不如做個(gè)朋友，并獲得一些補(bǔ)償，何樂(lè)而不為呢？

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[color=blue]對(duì)待手握公司重要客戶、機(jī)密者：[/color]
如果只是因?yàn)槠洳贿m應(yīng)公司的需要，處理辦法與對(duì)待身居要位者基本相同。但應(yīng)同時(shí)做大量的客戶工作，以求將可能的損失降低到最低程度。
如果員工以此要挾，威脅公司，則公司在明確表示"不吃這一套"時(shí)，對(duì)其曉之利害，對(duì)其辭職，這類(lèi)員工早已做好了準(zhǔn)備，不怕離開(kāi)公司。因此，如果公司能滿足其"開(kāi)價(jià)"，最好不要打官司。官司贏了，但業(yè)務(wù)卻輸了，孰輕孰重？當(dāng)然，如果此類(lèi)事件一再發(fā)生，那么，就需要檢討公司的管理是否有問(wèn)題了。

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[color=blue]對(duì)待"老黃牛"[/color]
首先，對(duì)其勤勤懇懇為公司工作多年表示感謝，其次告訴其公司正在發(fā)生的變化以及對(duì)人員的要求。明確表示其目前不能適應(yīng)這一要求，希望其能盡快改善，給其一個(gè)月時(shí)間，如果能改善，則可繼續(xù)工作下去。最后，明確如不能改善，那么，就請(qǐng)自己提出辭職，但公司會(huì)按辭退人員處理辦法給予相應(yīng)的補(bǔ)償。