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品管人員工作價(jià)值如何體現(xiàn)？請(qǐng)大家討論一下！

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樓主
發(fā)表于 2009-1-7 11:02:03 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
很多公司的原料品管、現(xiàn)場(chǎng)品管工作強(qiáng)度還是比較大的，但薪酬水平和公司重視程度還是不夠，品管人員工作也比較郁悶，到底品管人員的工作價(jià)值如何體現(xiàn)？如何才能使領(lǐng)導(dǎo)更加重視？請(qǐng)大家多談?wù)劯惺芎徒ㄗh，各位是如何做的？
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沙發(fā)
發(fā)表于 2009-1-7 11:32:09 | 只看該作者
是的,品管的工作是一個(gè)隱型表現(xiàn),質(zhì)量好了是技術(shù)配方設(shè)計(jì)的好,好的事與品管無關(guān),不好的事全是品管的,深有同感,一些領(lǐng)導(dǎo)們覺得品管沒有什么事情做,作用不大,有些單位就沒有車間品管的
板凳
發(fā)表于 2009-1-7 12:32:32 | 只看該作者
按著公司的制度工作，提出合理化建議，預(yù)防錯(cuò)誤發(fā)生。
品管的價(jià)值很難衡量。
地毯
發(fā)表于 2009-1-7 12:34:13 | 只看該作者
說出了我的心里話
5樓
發(fā)表于 2009-1-7 15:24:36 | 只看該作者
關(guān)鍵是要做出成績(jī)，也要學(xué)會(huì)和老總溝通
6樓
發(fā)表于 2009-1-7 21:29:11 | 只看該作者
哎 這是這個(gè)職業(yè)永久的話題  領(lǐng)導(dǎo)沒幾個(gè)不重視質(zhì)量 但是沒幾個(gè)給品管高工資的  中國(guó)只有少數(shù)幾個(gè)企業(yè)給品管相對(duì)公平的工資
7樓
發(fā)表于 2009-1-8 11:17:53 | 只看該作者
其實(shí)現(xiàn)在的現(xiàn)場(chǎng)品管與化驗(yàn)都越來越集于一身了，復(fù)合型人才是大勢(shì)所趨?。∑鋵?shí)要做好品管工作確實(shí)不容易，尤其是私人企業(yè)，還的看老板的呀，呵呵
8樓
發(fā)表于 2009-1-8 16:42:14 | 只看該作者
品管的工作在于無形之中，體現(xiàn)的價(jià)值是表面看不到的
9樓
 樓主| 發(fā)表于 2009-1-9 09:04:21 | 只看該作者
大家都覺得很難才要想辦法?。。?！
每個(gè)人都能提出一點(diǎn)點(diǎn)有用的建議，指出一點(diǎn)具體的方法和方式，總結(jié)起來我們就可以指導(dǎo)更多的品管人員怎么去開展工作了。
10樓
發(fā)表于 2009-1-10 09:51:11 | 只看該作者
難阿，出問題找品管，有成績(jī)是配方，質(zhì)量好是生產(chǎn)，賣的出是銷售，財(cái)務(wù)就不說了
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