品控人員該怎么開展工作?

山中的漫游者

如果肯親自示范給他們看，就好一些，畢竟，他們要吃飯的，把事情做好，是他們的飯碗，誰也不希望丟飯碗??！
告訴他們該怎么做，不該怎么做，示范給他們看--他們接受的速度就快多啦
按照他們能夠接受的方式，教育他們，不是按照我們習(xí)慣的方式?。?br> 放棄自己、成就別人。
不很容易做到啊

超煩

看來大家都是高手阿，感覺你們說的很對，培訓(xùn)是主要的，大家在茶座上面談話比在車間談的效果好得多。還有就是品控人員一定要對生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)都非常的了解，那樣才能夠使車間的工人信服。

小豬蛛寶貝

發(fā)表: 2006-02-11 20:05:42 人氣:3316 樓主

品控人員該怎么開展工作?

在實際工作中,品控工作重點是在于培訓(xùn)教育還是嚴抓狠罰呢?請各位做品控工作的朋友踴躍發(fā)表看法.


這個問題很簡單~在培訓(xùn)教育不到位起不到作用的情況下,就嚴抓狠罰吧~
敬酒不吃就給罰酒吧~

aiwewang

我有些不解，從大家的發(fā)言來看都是針對生產(chǎn)而言的，我的理解是這樣的。
1、生產(chǎn)我們要培訓(xùn)，不定期的檢查發(fā)現(xiàn)操作不規(guī)范的地方，當然培訓(xùn)是種手段，不是目的和結(jié)果，最終還是要提升員工的自身素質(zhì)和操作能力，在這方面品控人員只是一個協(xié)助者，不可能成為監(jiān)督者（人員有限，再者我們現(xiàn)在的社會是社會主義社會而不是奴隸社會，監(jiān)督是對人格的侮辱，不符合現(xiàn)在人的思想），只有一點盡快使現(xiàn)場操作人員素質(zhì)能力提升，要么淘汰換人操作！生產(chǎn)過程過多的還是生產(chǎn)人員自行管理——需要人員具備心態(tài)、素質(zhì)和能力。品管在這方面只起到協(xié)助者的角色。
2、品控作為操作者的價值應(yīng)該是在原料接收控制、原料價值評估、原料使用控制、生產(chǎn)參數(shù)控制等等上。
哈哈，看來我要挨揍啦，胡謅一頓。見量見量~~~想揍我的大佬們給我發(fā)郵件吧：aiwewang@163.com

學(xué)習(xí)

真的長見識啊
看來我沒有白來啊。

但是怎么辦呢？
越來越喜歡這里了，每天上網(wǎng)眼睛好累的哦。

山中的漫游者

注意休息啊，如果你的顯示器不是液晶的，建議上網(wǎng)時間不要超過2小時/次，這里會一直開放的，慢慢來哦

學(xué)習(xí)

謝謝王博士的關(guān)照啊
我又來了，上網(wǎng)沒有看完。哈哈

houzhiyong

素質(zhì)、責(zé)任決定一切！

zhanggm78

是的，有時你不得不做一些處罰才能起到作用，人總是有惰性的！

平凡

道理大家都明白但是怎樣去執(zhí)行,那就太難啦!各部門是否配合?老板是否全力支持?......